河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司

社會招聘公告

河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司（以下簡稱國創(chuàng)智慧城市公司）成立于2023年12月，是河南國有資本運營集團資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司（以下簡稱資管公司）為推動高質(zhì)量發(fā)展，提升專業(yè)化特色化資產(chǎn)管理能力，組建的不動產(chǎn)運營板塊。國創(chuàng)智慧城市公司一體化整合托管資管公司下屬以不動產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)為主的公司，以資產(chǎn)運營和物業(yè)管理為業(yè)務(wù)主線，通過標(biāo)準(zhǔn)化管理和市場化運營，提升存量資產(chǎn)效益，培養(yǎng)專業(yè)隊伍，優(yōu)化資源配置，創(chuàng)建專業(yè)化、特色化的品牌，逐步打造具有市場競爭力的物業(yè)運營管理企業(yè)。

現(xiàn)因國創(chuàng)智慧城市公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托第三方進行社會化招聘，具體信息如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

為擴大國創(chuàng)智慧城市公司選人用人范圍，提高選人用人公正性，吸引高素質(zhì)、專業(yè)化人才，切實提升國創(chuàng)智慧城市公司人力資源質(zhì)量和管理水平，促進員工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高核心競爭力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，開展本次社會招聘工作。

（二）招聘原則

1.堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用原則；

2.堅持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化原則；

3.堅持依法依規(guī)，依程序辦事原則；

4.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績原則；

5.堅持人崗匹配、考用一致原則。

二、招聘崗位

本次招聘崗位為：經(jīng)營管理部的業(yè)務(wù)崗2人。（詳見附件1：河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司2024年社會招聘表）

三、招聘報名條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠實守信，能正確貫徹執(zhí)行國家方針政策，自覺維護公司利益；

2.具備崗位的任職資格要求，具備與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗等；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備良好的心理素質(zhì)；

4.具備與應(yīng)聘崗位相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。有較強的決策執(zhí)行能力、風(fēng)險管理能力、開拓創(chuàng)新能力等，能夠獨立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。

• 任職資格

1.各崗位具體職責(zé)及任職資格詳見附件；

2.年齡計算的截止日期為報名工作最后一日；

3.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

• 不接受報名情形

1.受處分期間的人員或曾被開除公職的人員；

2.正在接受審計、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布職位

國創(chuàng)智慧城市公司于2024年7月2日發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位（見附件1：河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司2024年社會招聘表）、報名時間、招聘程序等。

（二）招聘報名

1.報名方式：通過電子郵件提供報名材料。

材料包括：報名登記表（詳見附件2）、個人簡歷、相關(guān)證書掃描件（包括身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、職稱或技術(shù)等級證書、從業(yè)證書、獲獎證書等）；

對競聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用，此次未被聘用者的資料，恕不退還。

2.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2024年7月8日下午17:00。

3.報名郵箱：dongrs.hen@ciichr.com

（三）資格初審

明確候選人勝任要素，確定簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、政治面貌、資格證書、專業(yè)知識等硬性要求進行篩選確定進入筆試人員名單。

（四）筆試

對通過簡歷篩選候選人，按照需求人數(shù)與參加筆試人數(shù)不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達(dá)不到該比例的，可適當(dāng)降低比例至1:3；當(dāng)比例不足1:3時，取消該崗位的招聘。

根據(jù)筆試成績，按照需求人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3的比例從高分到低分依次確定面試人選（最后一名成績相同的一并進入面試）。筆試成績占候選人總成績的40%。

（五）面試

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，由用人單位及第三方面試專家共同對候選人進行綜合評估打分。應(yīng)聘人員面試成績評分依據(jù)各評委分?jǐn)?shù)平均值作為該應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績占候選人總成績的60%。

筆試、面試具體安排通過手機短信的方式另行通知，未入圍的應(yīng)聘者，不再另行通知。

（六）背景調(diào)查

根據(jù)考生綜合成績高低排名順序，按1:1的比例確定進入背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員名單。此環(huán)節(jié)通過第三方服務(wù)機構(gòu)對候選人實施背景調(diào)查，內(nèi)容主要包括身份驗證、學(xué)歷驗證、個人工商信息記錄查詢、法院民事訴訟及失信記錄查詢、個人征信查詢、無犯罪證明、工作經(jīng)歷（最近一段）以及工作表現(xiàn)（最近一段）核實等內(nèi)容的背景調(diào)查等。對于背景調(diào)查結(jié)果有問題的人選，則不再進入下一個環(huán)節(jié)。

（七）體檢

依據(jù)考生所報崗位進行綜合成績排名，按1:1的比例確定進入體檢人員名單，結(jié)果以郵件形式通知應(yīng)聘者，體檢項目標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定進行體檢。

（八）公示

招聘結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。公示到期后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，即可簽訂勞動合同，并辦理入職手續(xù)。

（九）其他

1.因體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)筆試、面試綜合成績排序依次遞補聘用，遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。

2.對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有與報名信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形，查有實據(jù)的，一律取消聘用資格。

3.此次招聘不收取任何應(yīng)聘費用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。

4.篩選環(huán)節(jié)擇優(yōu)通過，未通過資格審查、簡歷篩選、筆試、面試環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

五、聘用管理

1.按規(guī)定確定錄用人員后，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與該勞動者訂立書面勞動合同，依法參加社會保險。

2.員工錄用后試用期三個月，薪酬按照本公司薪酬制度進行管理。

六、紀(jì)律要求

1.實行回避制度。應(yīng)聘人員與公司具體組織、參與招聘工作的人員，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的，該工作人員應(yīng)當(dāng)回避。

2.加強監(jiān)督檢查。加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，堅決遏制招聘工作中的不正之風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)行為。強化紀(jì)檢部門、監(jiān)督組工作職責(zé)，自覺接受上級單位及社會監(jiān)督。

3.加強責(zé)任追究。對有下列情形的，按規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：資格審查把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的；指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；故意泄露考試題目的；違反規(guī)定私自聘用人員的；出現(xiàn)影響招聘公平、公正進行的其他行為的。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以調(diào)離相應(yīng)工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：董老師 0371-55016600轉(zhuǎn)6665

(咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00)

附件1：河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司2024年社會招聘表.xlsx

附件2：河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司招聘報名登記表.docx

河南國創(chuàng)智慧城市運營管理有限公司

              2024年7月2日