在經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變的時代,傳統(tǒng)用工模式無法滿足企業(yè)敏捷化、柔性化的戰(zhàn)略發(fā)展和組織變革需要。針對不同場景下的勞動力配置需求,中智依托強大的人才數(shù)據(jù)儲備和精準(zhǔn)的人崗匹配模型,基于數(shù)字化平臺,搭建企業(yè)和勞動者之間的溝通橋梁,幫助企業(yè)解決項目性、季節(jié)性的崗位需求,有效管理企業(yè)用工成本的波動,降低企業(yè)管理風(fēng)險,并促進(jìn)勞動力市場高質(zhì)量發(fā)展。
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