圍繞企業(yè)發(fā)展過程中的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革及人力資源管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面的需求,基于中智對于國家人才強國戰(zhàn)略的理解,著力解決企業(yè)管理和 人力資源管理發(fā)展過程中面臨的各層面問題...
以技術(shù)為驅(qū)動,基于中智對于企業(yè)人才需求的充分理解,實現(xiàn)企業(yè)和人才的高效匹配,降低企業(yè)在選拔人才過程中的顯性和隱性成本,促進客戶人才資源配置與管理價值的有效提升。
在經(jīng)濟環(huán)境復雜多變的時代,傳統(tǒng)用工模式無法滿足企業(yè)敏捷化、柔性化的戰(zhàn)略發(fā)展和組織變革需要。針對不同場景下的勞動力配置需求,中智依托強大的人才數(shù)據(jù)儲備和精準的人崗匹配模型...
為企業(yè)提供具有本土化實踐和國際化視野的綜合薪稅服務(wù)解決方案,以“線上 + 線下”的全方位服務(wù),解決企業(yè)在薪酬績效、財稅實務(wù)及薪稅合規(guī)等方面的痛點和需求,為企業(yè)提升人力資本效...
人才流動率居高不下時代,企業(yè)健康福利的質(zhì)量已成為影響員工去留的重要參考條件。中智深刻洞悉企業(yè)在員工保留和激勵的痛點,通過強大的服務(wù)整合和供應(yīng)商管控能力,為企業(yè)提供一站式服務(wù)...
隨著企業(yè)人力資源管理水平和對企業(yè)人才服務(wù)意識的提升,在企業(yè)用人環(huán)節(jié)的員工體驗日趨重要。中智依托數(shù)字化的服務(wù)交付平臺,提供了企業(yè)在用人過程中的“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”等主要場景的專...
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